目次
転職をする20代は、初めての転職でわからないことが多いかもしれません。これからのキャリアにとって重要な第一歩になるため、特に慎重になることでしょう。将来への不安、転職先の選び方、自己アピールの方法について悩むことは、よくあることです。転職をする人みんなが通る道です。
20代の転職は、キャリアの初期段階において非常に重要な一歩です。20代はキャリアのスタートラインとも言えます。
未経験の分野に挑戦できるチャンスがあり、多様な職種や業界を経験することで自分に合ったキャリアを見つけることが可能です。この点では、自己成長や将来への投資として捉えることができるでしょう。
そのため、20代で転職する理由としてよく挙げられるのは、現在の会社の方向性が自分のやりたいことを実現するのが難しいと感じたり、成長に停滞を感じることが多いようです。また、グローバルな規模の外資系企業での挑戦を望む理由もあります。20代は、将来のキャリアを見据え、海外と関わりがある仕事でスキルアップを図りたいと考える人材も多いです。
20代の転職を成功させるためには、自身のスキルや経験を分析し、自己PRをしっかり行うことが重要です。焦らず、他人と比較をしないように進めましょう。時には立ち止まって本を読むなどをして自己啓発をするのもいいでしょう。また周囲とのコミュニケーションを図り、相談できるなら相談をする。ポジティブでいつ続けることを忘れずに、前向きな転職活動を心がけましょう。
転職が成功できればあなたはご自身の「強み」と「弱み」を知った人となり、今後のキャリアアップや2度目の転職にも悩まなくなります。
20代の転職：まず焦らない
この時期に行う転職は、将来のキャリアパスを形作る上で大きな影響を及ぼす可能性があります。20代の転職では、自己分析を慎重に行い、将来のキャリアについて焦らず考え抜きましょう。自己分析を通じて、自分に合った転職先を見つけることができます。
重要なのは「焦らない」ということです。例えば、友人が大手企業に入っているから、自分も大手に転職してチャレンジしたい、高年収の友人のSNSを見て、自分も年収アップを目指したい、卒業校の学生がコンサルティング業界に就職するから、自分もコンサルティング業界を目指す、海外に行きたいから、海外赴任の多い企業に応募したい、など様々な思いがあるかもしれません。
一つでも当てはまり、他人と比較してしまっている場合は、自分のキャリアを形成する際に始めはモチベーションになりチャレンジできるかもしれませんが、後になって苦しくなることがあります。他人と比較して転職すると、自己分析が不十分で、たとえ転職が成功しても新しい職場環境や仕事内容が合わないと、再び転職を考えることになりかねません。あなたのキャリアですから、あなたに合った道を見つけることが大切です。
転職を考えたときは、期間を設定し、定期的に自己分析を行い、自分自身の成長や変化に合わせて記録をつけましょう。職務経歴書を作成し、定期的に更新することも重要です。時間をかけて資料の内容を充実させることで、自分自身の強みや弱みをより深く理解することができます。
20代の転職では主にキャリアアップやスキルアップを目標にするのがいいでしょう。年収アップももちろん見込めますが、30代の転職の方が年収アップは更に見込めます。年収アップよりかは将来のキャリアを見据えてご自身に投資をする目的での転職を試みましょう。
自己分析：弱みは強みにもなる
専門性の高い知識やスキルがないことが、実は強みでもあります。例えば、ベンチャー企業では、少人数で幅広い業務をこなす必要があります。経験の幅が広い一方で、特定のツールを用いた専門的な業務経験がないことが多いです。例えば、WebサイトのグロースハックやSNSマーケティングなど、特定の施策に深く経験を積むことが少ないのです。多くの企業では、「特定のツールを用いた分析経験」や「WEB広告を通じた新規顧客獲得経験」などを求めることがあります。こうした状況では、少人数チームでの作業経験を「強み」として活かすことができます。例えば、ストレス耐性、複数の業務を同時に担う能力、感情のコントロール、意思決定力、創造性、責任感、自己管理能力、時間管理、計画性、問題解決能力、コンフリクトマネジメント、結果志向などが挙げられます。
現代の業界や職種は、従来のものと比べて常に変化しています。20代の転職では、マーケットの状況に合わせて柔軟性を持つことが非常に魅力的な強みとなります。柔軟性を保ち、様々な機会に対してオープンであることが重要です。20代は学び、成長する絶好の機会です。新しいスキルを身につけ、オンラインコースや資格取得、実務経験を通じて専門知識を深め、市場価値を高めましょう。
20代の転職：企業研究を忘れべからず
大企業では安定した職場環境が得られますが、スタートアップでは急速な成長と学習の機会があります。自分のキャリア目標に合わせて、バランスの取れた企業選びをしましょう。興味を持った企業について、事業内容、社風、活躍している社員の情報を収集します。転職エージェントに登録して担当者から情報を得ることもできますが、提供される情報を鵜呑みにせず、自分で調査を行いましょう。企業のホームページやSNS、ブログなどをチェックし、最新のトピックやコメントから社風を探ることができます。また、転職者による企業の口コミを公開しているウェブサイトも参考にすると良いでしょう。
ネットワーキングを活用して、業界のイベントやセミナーに参加し、業界のプロフェッショナルとの関係を築きましょう。良い人脈は、新しい機会を開く鍵となります。経験豊富なメンターと繋がることで、キャリアの指針を得る上で非常に役立ちます。メンターは業界の知識を共有し、キャリアの決断をする際に貴重なアドバイスを提供してくれます。
20代のおすすめ転職サイトとエージェント
やりたいことがないけれど、現職の職場に不満があるからといって、「とりあえず」の転職はおすすめしません。明確な理由がない限り、自己都合での退職はキャリアに傷をつけることになります。転職エージェントは、求人の紹介や情報収集をサポートしますが、他人任せで、言われるがままに転職を決めることは避けましょう。自己分析をしっかりと行い、自分の強みや弱みを把握し、どういう仕事が向いているかを明確にした上で転職理由もよく考えましょう。
転職サイトにはまず登録して、転職市場にどのような求人があるかをリサーチしましょう。会員登録をすればスカウトメールが届くこともあり、これを利用することで、現在求められている人材がどのようなものかを把握できます。転職エージェントを活用するメリットとしては、転職理由や志望動機を深く掘り下げてくれたり、客観的な視点で書類添削をしてくれたりします。また、企業の採用担当者にあなたの有利な情報を伝えてくれたり、書類選考が通過すれば面接の日程調整も行ってくれます。
リクルートとリクナビNEXTの違い
20代でまず登録すべきおすすめの転職サイトは、リクルート社が運営する以下の2つの転職サイト：リクルートエージェントとリクナビNEXTです。大手リクルートグループのサイトであり、求人数や転職支援の実績が業界No.1です。
大手リクルートグループは、2つのサービスを展開しています。リクルートエージェントは転職エージェントであり、リクナビNEXTは転職サイトです。
それぞれの違いについては、詳しくはこちらを参照してください。
キャリアアドバイザーからのサービスを希望する場合は、リクルートエージェントに登録しましょう。
求人の紹介や転職サポートがリクルートの主なサービスです。
対面でのサービスを受けられないエリアに住んでいる場合は、転職サイトリクナビNEXT への登録をおすすめします。リクナビNEXTでは、ウェブサイトで気軽に閲覧できる便利な転職支援コンテンツや機能が充実しています。求人検索や企業への応募はもちろん、経歴を登録しておくと、興味を持った企業や提携している転職エージェントからオファーが届くこともあります。また、サイトに登録すると、応募先企業の魅力や具体的な仕事内容についても確認できるため、企業研究にも活用できます。
良いエージェントからサービスを受けるためにも、転職エージェントは最低4〜5社に登録することをおすすめしますが、その中の一つとしてリクルートに登録することは間違いありません。大手企業ということもあり、信頼性が高く、安心してサービスを受けられます。
まとめ：転職後の成長やキャリアアップ
転職には大きな可能性があります。それはあなたの転職理由であり、スキルアップ、キャリアアップ、年収アップなど、成長につながる機会です。やりたいことを実現するためには、まず自分自身を客観的に見つめ、自己分析から始めましょう。初めての転職ではみんな同じく悩んだり不安になったりすることを忘れないでください。同僚や知人に話を聞いてみるなど相談してみてもいいでしょう。新卒で入った企業で培った経験やノウハウがリセットされるかもしれませんが、もし自分がやりたい仕事がある、または成長したいというきっかけがあれば、転職を検討するのも良いでしょう。転職が成功すれば、より活き活きと働くことができるようになります。行動を起こさなければ未来は変わりません。自分自身で目標を立て、計画を練りましょう。
