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もしあなたが英語のネイティブスピーカーなら、英語教師として働くことを考えることができます。語学学校や公立学校で生徒に授業を行うこの職種では、授業の準備から宿題の採点、フィードバックまで多岐にわたる業務があります。語学学校の教師になる場合、自分でクライアントを見つけるための営業活動が必要になることもあります。コネクションやコミュニティを通じて英語学習者を探すことや、場合によっては駅前でのビラ配りが求められることもあります。
これらの厳しいタスクに対して給与が見合わないこともしばしばあります。外国人教師の職はビザ取得が比較的容易で、日本での生活を始めるための近道となるかもしれません。そして外国人教師からキャリアをスタートすることは、日本での仕事に就くための足がかりとなり得ますが続けることは容易ではありません。明確なキャリアパスや計画をもって日本での就職を目指しましょう。
日本で仕事を探す前に、就労ビザを取得するために以下の条件を満たしているか確認してください。
・適切なキャリアや職務経歴を持っていること。
・学士号を取得していること。
・日本に居住していること。
・日本語が流暢であること（JLPT N2以上の資格があれば尚良い）
これらの条件を満たしていない場合でも、ITエンジニアを目指す候補者はプログラミングスクールで約3ヶ月間プログラミング言語を学び、専門職に就くことが可能です。PythonやJavaScriptなどの人気プログラミング言語を習得すると、就職において有利になります。
履歴書と職務経歴書を使って自分を売り込む
企業から仕事を得るためには、自分が何をできるかをアピールする必要があります。オファーを受け取る最終ステップへの第一歩は書類選考です。求職者は、日本語の履歴書や職務経歴書を作成するスキルを持つことが望ましいです。外資系企業を対象とする場合、2ページ以内にまとめた英文のレジュメも必要になります。内容を簡潔にし、ページ数を最小限に抑えて職務経歴を忠実に記載しましょう。履歴書は、採用担当者が判断する材料です。自己のマーケティングツールとして最大限に活用しましょう。日本語の履歴書は厚生労働省のホームページからダウンロードできます。職務経歴書に関しては、各リクルートエージェントのウェブサイトから参考テンプレートをダウンロードして使用しましょう。
書類選考を通過すると、次は面接です。面接では、候補者がチーム、会社、企業文化に適合しているかが評価されます。日本語の敬語だけでなく、英語での会話能力が求められることもあります。日本に住む理由や、応募している企業に興味を持った理由など、説得力のある内容を話しましょう。「日本の文化が好きで、日本以外に住むことは考えられない」や「日本食が大好きで、日本に住むことは夢のようだ」といった理由も良いでしょう。転職が多い場合、それが会社都合なのか自己都合なのかを示す内容を伝えると良いでしょう。自己都合での退職よりも、会社都合での退職の方が好印象を与えることがあります。
希望給与について尋ねられた場合は、現職の給与から通常+10%、多くても+30%が現実的な増加幅と考えられます。面接時にオファーを受けた際、その場で決断できない場合は、誠実にその理由を伝え、後日改めて回答するのも一つの方法です。
日本での勤務労働時間と祝日に関して
勤務時間と残業については、厚生労働省によると法定労働時間は週40時間、1日8時間です。労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要です。通常、40時間を超える勤務時間には残業代が支払われますが、支払われない場合もあるため注意が必要です。サービス残業を行う企業も存在します。残業代は「1時間あたりの賃金（時給）×1.25（割増率）×残業時間」で計算されます。また、月100時間を超える残業は法律で禁止されています。日本の祝日は年に16日あり、土曜日や日曜日に当たる場合、次の平日が休日になることがあります。
職場のドレスコード
会社の規定に従います。スーツやネクタイがドレスコードであれば、着用は必須です。職場で周囲と大きく異なる服装をすることは避けた方が良いでしょう。夏季はクールビズとしてネクタイを外すことが認められる傾向にあります。カジュアルな服装が許可されていても、ポロシャツや襟付きシャツを着用することを心がけましょう。
日本で仕事を探す方法
インターネットを利用して企業のサイトから情報を収集し、就職活動に励みましょう。LinkedInやIndeedなどのSNSから求人情報を調べることができますし、企業のキャリアサイトから直接応募することも可能です。日本に住んでおり、既に就職している場合は、転職エージェントを活用することをおすすめします。
転職希望者のおすすめの転職エージェント
日本のキャリアエージェンシーでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが履歴書の添削、面接対策、キャリアプランの相談など、個別のサポートを提供しています。これにより、求職者は転職活動をより戦略的に進めることができます。求職者のスキルや経験、キャリアの希望を考慮し、適切な企業とのマッチングをサポートします。
これにより、求職者と企業双方にとって最適な結果を実現することを目指します。オンラインプラットフォームを通じた求人検索と応募のサポートに加え、必要に応じてオフラインでの面談やセミナーなども提供されているため、よりパーソナライズされたサービスを受けることができます。
以下の転職エージェントを紹介させていただきます。
Recruit Agent
運営会社: 株式会社リクルートが運営。日本最大級の転職エージェントサービスの一つ。
特徴: 幅広い業界と職種の求人を扱い、特に中途採用市場において豊富な求人情報を提供しています。
サービス内容: 個別のキャリアアドバイザーが求職者の転職活動をサポート。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、キャリアプランニングなどのサービスを提供しています。
対象者: 幅広い業界や職種に転職を考えている求職者。
Doda
運営会社: パーソルグループが運営。転職サイトと派遣やエージェントサービスを併用している点が特徴です。
特徴: 豊富な求人数を誇り、サイト上で直接応募できる求人とエージェントを通じて紹介される求人があります。
サービス内容: キャリアアドバイザーによるサポートに加え、業界や職種別の情報提供、転職セミナーやイベントの開催なども行っています。
対象者: さまざまな業界や職種への転職を検討している求職者で、特に情報収集や市場理解を深めたい人。
BizReach
運営会社: ビズリーチが運営。ハイクラス向けの転職サイトとして位置づけられています。
特徴: 管理職や専門職向けの高年収の求人が多いです。会員制で、一部の求人は非公開で提供されています。
サービス内容: 高年収・管理職レベルの転職支援に特化し、専任のキャリアアドバイザーが個別にサポート。非公開求人へのアクセスや、ヘッドハンティングサービスも提供しています。
比較と相違点
対象者: ミドルからエグゼクティブレベルの転職を考えているハイクラスのプロフェッショナル。
主な相違点は、対象者、求人レベル、および提供するサービスの種類にあります。Recruit AgentとDodaは幅広い中途採用市場をターゲットにしており、新卒からミドルレベルの幅広い求職者に対応しています。一方、BizReachはミドルからエグゼクティブレベル、特に年収が高い管理職や専門職を対象とした求人に特化しており、よりハイクラスのプロフェッショナルをターゲットにしています。
求人の種類とアクセス面について、Recruit AgentとDodaは多種多様な業界の求人を提供しており、求人検索のアクセシビリティが高い点が特徴です。一方で、BizReachは高年収または特定のスキルセットを要求するようなハイクラスの求人に焦点を当てており、これらの求人はしばしば非公開で扱われ、BizReachの会員にのみアクセスが許可されます。
バイリンガルに特化された求人広告サイトとして、以下のものもおすすめです;
Career Cross
運営会社:株式会社キャリアクロス（旧シーシーコンサルティング）が運営する2000年に設立されたオンライン求人広告サイト。
特徴: 英語を含む多言語スキルを持つプロフェッショナルや、外国人労働者を対象とした求人を多数扱っています。このサイトは、日本国内の多様な業界で活躍したいと考えているバイリンガルまたはマルチリンガルの人材と、そうした人材を求める企業を結びつけることを目的としています。
サービス内容: 個別のキャリアアドバイザーが求職者の転職活動をサポート。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、キャリアプランニングなどのサービスを提供しています。
対象者: 特に英語力を活かしたい、または国際的な環境で働きたいと考えている人。IT、金融、マーケティング、教育、エンジニアリングなど、多様な業界の求人あります。
Daijob
運営会社:ヒューマングローバルタレント株式会社。1998年に設立。
特徴: 日本における外国語スキルを必要とする転職市場で長い歴史を持っています。日本国内外の求人を提供しており、グローバル求人にも強みを持っています。英語をはじめとする多言語スキルを必要とする求人情報を豊富に掲載しています。
サービス内容: 個別のキャリアアドバイザーが求職者の転職活動をサポート。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、キャリアプランニングなどのサービスを提供。キャリアフェアや
対象者:英語をはじめとする多言語スキルを必要とする求人情報を豊富に掲載しています。IT、金融、マーケティング、セールス、エンジニアリング、コンサルティングなど、多岐にわたる業界の求職者。
書類選考・インタビュー
書類選考からインタビュー、そしてオファーを獲得するまで、少なくとも2つか3つのステージがあるでしょう。チーム長や人事採用責任者との面接が行われる場合もあります。グループ面接では、他の候補者と直接競合し、ライバル意識を持つことになるかもしれません。最も重要なのは、就職への意向や情熱を伝えること、そして候補者の話し方や振る舞いにあります。外国人の場合は、特に態度が注目されるでしょう。間違いを恐れず、失敗から学び、共に成長する意欲を示しましょう。誠実に対応し、話せば、日本語に完全な自信がなくても伝わるはずです。もちろん、自分が会社にどのように貢献できるかを自信を持って述べることは重要です。しかし、どのように話すか、自分のキャリア経歴や、日本への移住を決めた理由を振り返り、説得力のあるストーリーを描けるように、面接前には必ず練習して本番に臨みましょう。
